Kompanitë mund t'i ndalojnë punonjësit e tyre të veshin simbole fetare. Megjithatë, një rregull i neutralitetit duhet të zbatohet për të gjithë, përndryshe do të ishte diskriminuese.
Në rrethana të caktuara, një kompani mund t'i
ndalojë punonjësit e saj të mbajnë simbole fetare si shamia. Gjykata Evropiane
e Drejtësisë (GJED) në Luksemburg vendosi se nëse një rregull i tillë
neutraliteti zbatohet për të gjithë punonjësit në një mënyrë të përgjithshme
dhe pa dallim, ky nuk është diskriminim i drejtpërdrejtë. (C-344/20) Gjykata
konfirmoi kështu praktikën e saj gjyqësore nga vitet e mëparshme.
Sfondi është një rast nga Belgjika: Gjatë një interviste për një nje vend praktikante në një kompani të menaxhimit të banesave, një grua muslimane e veshur me shami u njoftua për rregullin e brendshëm të neutralitetit të kompanisë. Sipas kësaj, punonjësit duhet të sigurohen që të mos i shprehin botëkuptimet e tyre fetare, filozofike apo politike as me fjalë, as me veshje.
Gruaja nuk pranoi të hiqte shaminë. Një muaj
më vonë, ajo aplikoi përsëri dhe sugjeroi të mbante një lloj tjetër kapelëje.
Megjithatë, u tha se asaj nuk mund t'i ofrohej një vend për praktikante , sepse
nuk lejohej veshja e kokës. Ajo pretendoi para një gjykate pune në Bruksel se
ishte diskriminuar për shkak të fesë së saj. Gjykata atje i kërkoi GJED-së një
opinion.
GJED sheh kufizime për ndalimin e shamisë
Ai nuk pa diskriminim të drejtpërdrejtë, të
ndaluar në një rregullore të tillë të brendshme të një kompanie. Megjithatë,
mund të ketë trajtim të pabarabartë indirekt nëse njerëzit me një fe ose besim
të caktuar do të ishin veçanërisht të pafavorizuar.
Megjithatë, GJED-ja e bëri të qartë gjithashtu
se punëdhënësit nuk duhet t'i bëjnë gjërat shumë të lehta për veten e tyre. Një
rregull i tillë neutraliteti mund të përbëjë sigurisht diskriminim indirekt
nëse nuk është i përshtatshëm dhe i nevojshëm dhe nuk ndjek një qëllim
legjitim. Sipas GJED-së, punëdhënësi duhet të provojë një nevojë reale - për
shembull se kompania mund të jetë në disavantazh nëse simbolet fetare do të
vishen hapur. Prandaj, vullneti i thjeshtë për neutralitet ideologjik nuk
mjafton.
Sipas GJED-së, një gjykatë kombëtare mund t'i
kushtojë rëndësi më të madhe fesë ose besimit sesa lirisë së sipërmarrjes në
vlerësimin e saj. Në këtë rast konkret, tani duhet të vendosë gjykata belge. Ai
është i detyruar nga opinioni ligjor i GJED-së. Që në vitin 2021, GJED vendosi
që kompanitë mund të ndalojnë mbajtjen e simboleve fetare në vendin e punës,
nëse kjo ndikon në lirinë e tyre sipërmarrëse.
Comments